A través del Decreto 0797 del 31 de marzo de 2011 y basado en el Acuerdo 137 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, el Señor Gobernador determinó los factores para acceder al nivel sobresaliente en el Sistema de  Evaluación del Desempeño:

•Por calidad y oportunidad: Entrega anticipada de los resultados o en términos inferiores a los legalmente establecidos, satisfaciendo los requerimientos de los usuarios a través del mejoramiento en la prestación del servicio y en los productos obtenidos.
•Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales: Que demuestren mayor economía, celeridad y realización, con elementos que enriquezcan y mejoren los parámetros establecidos, tanto en la dependencia como en la entidad.
•Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpla: En la realización de las funciones del cargo.
•Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que haya generado un valor agregado para la entidad o la dependencia: Expresado entre otros en mejora del servicio, logro de las metas y aplicación de los conocimientos adquiridos.
•Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria:  Comités, Brigadas de Salud, Grupos de Apoyo, Grupos de Investigación, Equipos de Mejoramiento, Auditores y grupos que se conformen a nivel institucional; siempre y cuando su participación activa pueda demostrarse y el tiempo de dedicación no afecte el cumplimiento de las obligaciones propias del empleo.