Información sobre aportes adicionales
A través del Decreto 2865 del 13 de noviembre de 2009 y basado en el Acuerdo 116 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, el Señor Gobernador determinó los factores para acceder al nivel sobresaliente (90 a 100 puntos) en el Sistema de Tipo de Evaluación del Desempeño y los Planes de Mejoramiento Individual para el período 2009 – 2010.
A continuación se describen 5 numerales que contienen la manera de acceder a los puntos por aportes extraordinarios:
- Por calidad y oportunidad: Entrega anticipada de los resultados o en términos inferiores a los legalmente establecidos satisfaciendo los requerimientos de los usuarios a través del mejoramiento en la prestación del servicio y en los productos obtenidos. (Hasta 2 puntos).
- Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales que demuestren mayor economía, celeridad y realización con elementos que enriquezcan y mejoren los parámetros establecidos, tanto en la dependencia como en la entidad. (Hasta 3 puntos).
- Por iniciativas tendientes a una acción proactiva en las actividades que cumplió, las cuales deben ser útiles y aplicables en la entidad (Hasta 3 puntos).
- Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que haya generado un valor agregado para la entidad o la dependencia expresado entre otros en mejora del servicio, logro de las metas,y aplicación de los conocimientos adquiridos. (Hasta 2 puntos).
- Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria como: Comités, Brigadas de Salud, Grupos de Apoyo, Grupos de Investigación, Implementación de Sistemas de Calidad entre otros; siempre y cuando su participación activa pueda demostrarse y el tiempo de dedicación no afecte el cumplimiento de las obligaciones propias del empleo. (Hasta 1 punto).
Para aplicar los puntos por aportes extraordinarios se debe tener en cuenta:
- La asignación de puntos la realiza exclusivamente el evaluador cuando consolide la Calificación Definitiva, es decir entre el 1 y el 15 de febrero de 2010.
- El evaluador debe verificar que se trata de un aporte extraordinario y registrarlo en el formato de Portafolio de Evidencias con la debida justificación.
Cualquier inquietud con gusto será atendida en el teléfono 3838212.
MARÍA EUGENIA CARMONA ESPINOSA
Directora de Personal
